Évaluer les répercussions du travail par navette sur les familles et les communautés
Joshua Loon explique l'étude
Le Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James annonce la réalisation d’une étude d’évaluation des répercussions du travail par navette sur les travailleurs, les familles et les communautés cries.
L’évaluation des répercussions :
- permettra de relever les réalités auxquelles font face les familles lorsque l’un de ses membres est absent pendant des semaines ou des mois, travaillant à l’extérieur de la communauté dans une mine ou un autre lieu éloigné.
- permettra au Conseil Cri de la santé de trouver des façons de soutenir les travailleurs, leurs proches et leurs familles élargies à l’aide de programmes, de services et de ressources afin d’assurer leur qualité de vie.
Au cours des prochains mois, l’équipe du projet représentant le CCSSSBJ visitera plusieurs communautés d’Eeyou Istchee ainsi que des sites miniers et des camps de sécurité du revenu. Au cours de leurs visites, les membres de l’équipe rencontreront des travailleurs et d’autres membres de la communauté, y compris des aînés, afin de recueillir leurs commentaires par le biais de sondages, de groupes de discussion et d’entretiens individuels.
Souhaitez-vous participer à l’évaluation des répercussions?
Veuillez cliquer sur ce lien pour remplir notre fiche de contact et vous inscrire en tant que participant.
Vous aurez le choix de remplir le questionnaire en ligne ou en personne (lors d’un entretien) ou de participer à un groupe de discussion au sein de votre communauté.
Kris Morrison discute de l’étude avec Joshua Loon
Joshua : Bonjour, Kris. Pouvez-vous vous présenter et nous donner les grandes lignes de votre projet?
Kris : Bonjour, Josh. Je suis ravi d’être ici.
Donc, Wâciyekw. Je m’appelle Kris Morrison.
Je suis le mari d’une femme merveilleuse et
le père de cinq enfants géniaux, trois garçons et deux filles.
Je suis un Cri de Moose Factory.
J’ai un lien avec Eeyou Istchee grâce à ma kuuhkum.
Je m’y rendrai avec une équipe afin d’en apprendre davantage sur les répercussions du travail par navette, c’est-à-dire lorsque les gens quittent leur foyer et leur communauté pour travailler dans une mine ou vivre dans des camps de sécurité du revenu.
Cependant, pour réaliser cette évaluation des répercussions [...] nous avons besoin de l’aide de la communauté d’Eeyou.
Vous pouvez nous aider en répondant à notre sondage ou en remplissant un questionnaire. Vous pouvez également vous inscrire pour participer à un entretien ou à une discussion de groupe.
Mon assistante fait également partie de la Première Nation Moose Cree. Son nom est Tehya Quachegan.
Nous voulons en apprendre davantage sur vos expériences. Nous voulons connaître votre histoire.
Nous voulons ensuite utiliser les histoires que nous recueillerons pour formuler des recommandations et les soumettre au Conseil cri de la santé.
Il pourra alors prendre des mesures pour aider à subvenir aux besoins des personnes, des familles et des communautés.
Nous offrirons, en plus de nos services, différents articles à ceux qui soutiendront notre projet. Nous allons avoir de beaux chapeaux et chandails à capuchon ainsi que d’autres cadeaux.
Certains de ces cadeaux seront remis aux personnes qui souhaitent nous apporter leur soutien, que ce soit en répondant au sondage ou en passant un entretien.
Ainsi, Tehya et moi sommes impatients de collaborer avec vous.
Merci. Je m’appelle Kris Morrison. Je suis le fondateur et le directeur général de l’Indigenous Men’s Alliance [IMA].
Les résultats nous permettront de mettre sur pied des initiatives et d’offrir des services ou des programmes visant à soutenir les travailleurs, leurs proches et leurs familles élargies en leur fournissant des ressources dans le but d’assurer leur qualité de vie.
Voici l’équipe du projet
Kris Morrison
Responsable du projet
Kris est originaire de Moose Factory, en Ontario. Il met en pratique ses méthodes traditionnelles et culturelles de bien-être global de façon novatrice pour enseigner à ceux qu’il a l’honneur de rencontrer et pour les écouter. Il utilise ses aptitudes et ses connaissances en matière de leadership pour encourager les autres et faire en sorte que chaque personne qu’il rencontre se sente bienvenue. Kris croit que se connaître soi-même permet de réussir à être soi-même et qu’il s’agit de l’accomplissement ultime pour tous. Kris est le fondateur et le directeur général de l’Indigenous Men’s Alliance (IMA).
Tehya Quachegan
Assistante du projet
Tehya Quachegan est une Crie de Moose Factory. Elle a grandi à Thunder Bay, mais vit maintenant à London, en Ontario. Tehya termine actuellement ses études de premier cycle à l’Université Western, une double majeure avec distinction en psychologie et en études autochtones. Elle prévoit poursuivre ses études à l’Université Western et faire une maîtrise en études médiatiques afin d’approfondir ses recherches sur l’impact de l’extraction des ressources sur les communautés autochtones. En dehors de l’école, Tehya siège au conseil Oshkaatisak de la Première Nation Nishnawbe Aski et au Ontario First Nation Young Peoples Council.
Souhaitez-vous participer à l’évaluation des répercussions?
Veuillez cliquer sur ce lien pour remplir notre fiche de contact et vous inscrire en tant que participant.
Vous aurez le choix de remplir le questionnaire en ligne ou en personne (lors d’un entretien) ou de participer à un groupe de discussion au sein de votre communauté.
