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Plan de relève Cri

Cree Succession Prospectus

Un plan de relève Cri (PRC) a été approuvé et est en place depuis l’automne 2015. Ce dernier permet aux employés qui ont un potentiel de gestion, de combler les écarts entre leur éducation ou expérience afin d’accéder à des postes de gestion. Grâce au PRC et du partenariat avec l’université McGill, le CCSSSBJ supporte les employés à atteindre leurs objectifs et ainsi développer la future génération de dirigeants Cris. 

Au cours d’une à trois années, selon l’expérience et la motivation de chaque candidat, les personnes retenues auront l'opportunité d'améliorer leurs qualifications et d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour occuper les futurs postes de gestion au CCSSSBJ. 

Considérant les antécédents académiques de chaque candidat, deux cheminements sont possibles. Le premier visant l’obtention d'un certificat de premier cycle en gestion des services de santé et des services sociaux et le second visant l’obtention d'un diplôme d'études supérieures en gestion des services de santé et des services sociaux. La plupart des cours sont offerts en ligne le soir et certains pourraient être offerts pendant les heures de travail. 

Les candidats recherchés doivent démontrer un potentiel de leadership, avec d'excellentes compétences en communication et une aptitude à gérer les ressources humaines, matérielles et financières dans le domaine de la santé et des services sociaux. Le PRC ne garantie pas l’accès à des postes de gestion au sein de l’organisation cependant, il permet d’acquérir les outils nécessaires pour répondre à certaines exigences de gestion de base améliorant ainsi la candidature des finissants du PRC lors des processus d’embauche.

À ce jour, trois cohortes ont été mises en place.  Les deux premiers donnants accès au certificat de premier cycle avec un total de 22 employés. La troisième cohorte visant l’obtention d'un diplôme d'études supérieures comporte 15 employés, pour un total actuel de 37 employés pour la relève de gestionnaires pour l’organisation. La date prévue de graduation de ces trois cohortes est à l’automne 2019. 

Comment s'inscrire

NB : Les applications ne sont pas acceptées en ce moment (été 2017).

Ce programme est ouvert aux bénéficiaires Cris du JBNQA qui sont employés par le CCSSSBJ.

Compléter le formulaire and envoyez-le avec votre CV au : 18tcr.csp@ssss.gouv.qc.ca 

Pour obtenir plus de renseignements, veuillez contacter :

Émilie Gignac
Agente de la gestion du personnel, Ressources humaines
Courriel : emilie.gignac.reg18@ssss.gouv.qc.ca 
Téléphone : 514-861-5955 poste 74405